“我们今天来你单位，是想了解你受处分后思想状况、工作情况，有什么困难需要组织帮你解决的……”近期，吴忠市纪委监委在开展回访教育工作时，工作组一行对受回访对象语重心长地说。

　　“非常感激组织对我进行回访教育，此前因违反工作纪律受到处分，对我来说也是一次宝贵的成长经历，事后我认真思考了多项改进工作方法、提升工作效率的措施，已落实到科室日常工作中，也取得了一定的成效，今后我将继续认真踏实履职尽责，不辜负组织的教育、帮助和关心。”该名受处分干部表示。2025年以来，吴忠市各级纪检监察机关回访教育受处理处分党员干部481人，有效压实“严”的传导、筑牢“廉”的防线、提升“治”的质效，切实做好监督执纪执法“后半篇文章”。

　　“我们单位这名年轻干部因工作失职失责受处分后，一直情绪低落，工作状态不佳。”某局机关纪委书记表示：“我和科室负责人多次找这名干部谈心谈话，在充分听取他真实想法的基础上，帮助其解开心结、缓解压力，在组织的关心和鼓励下，很快便恢复了之前的工作状态。”该局收到干部的处分决定后，立即查找制度漏洞，优化增设相关审核流程，切实让“访”的动作发挥出“防”的效果，有效从源头防止违纪违法问题再次发生。

　　为有效督促受处理处分人员所在单位党委（党组）履行好监督管理、关心关爱职责，吴忠市纪委监委在向受处分人员所在单位党委（党组）送达处理处分决定的同时，以书面方式逐项详细告知宣布、归档、考核、职务职级工资调整等处分执行事项，对监督发现的多执行、错执行、漏执行等问题立即纠正，切实保障受处理处分人员权利。同时，按照《吴忠市纪检监察机关对受处理处分人员回访教育工作办法（试行）》有关规定，定期向受处分人员所在单位制发回访教育工作通知，督促发挥近距离优势，及时传递组织关怀、疏困解压，同时做到不回避问题，教授纠正偏差、推进工作的经验方法，帮助“掉队”干部尽快赶上。

　　此外，吴忠市积极探索联合回访“1+N”模式，即由市纪委监委案件审理室牵头，与市委组织部以及市纪委监委派驻纪检监察组、案件承办室、干部监督管理室组建工作组共同开展回访教育工作，多点发力释放严管厚爱叠加效应。

　　“我们将继续坚持惩前毖后、治病救人原则，总结经验做法，借鉴他山之石，改进回访方式，把纪法宣传教育、组织关心关爱、激励担当作为贯穿于回访教育全过程，推动党员干部在遵规守纪的环境中积极作为、廉而有为。”吴忠市纪委监委相关负责同志表示。（吴忠市纪委监委）